一般事業主行動計画

有限会社ハイライフサポートは「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、従業員一人ひとりが能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい職場環境づくりを推進するため、企業として次のように行動計画を策定します。

１．計画期間 令和8年７月１日 ～ 令和11年６月3０日 まで

２．内容

＜目標１＞

育児・介護等と仕事の両立支援制度の周知および利用しやすい環境の維持 （次世代育成）

＜対策＞

・年1回以上の周知を行う

令和 ８ 年 １１ 月

令和 ９ 年 １１ 月

令和 １０ 年 １１ 月

 

＜目標2＞

長時間労働の削減および年次有給休暇取得促進（次世代育成）

＜対策＞

・毎週水曜日をノー残業デーと定め、社内周知を実施し、長時間労働の削減に取り組む

・有給休暇取得促進のための周知を年1回以上実施する 有給休暇取得促進の周知

令和 ８ 年 5 月

令和 ９ 年 5 月

令和 １０ 年 5 月

令和 １１ 年 5 月

 

＜目標3＞

従業員の能力発揮を支援するため、研修機会の提供を年１回は行う（女性活躍）

＜対策＞

・社内研修の機会を年1回以上設ける

令和 ８ 年 ７ 月 ～ ８ 月

令和 ９ 年 ７ 月 ～ ８ 月

令和 １０ 年 ７月 ～ ８ 月

 

＜目標4＞

・従業員の健康保持・増進を目的とした健康経営の取組を推進する（女性活躍）

＜対策＞

・健康診断受診率100％を維持する

・ストレスチェックを実施および結果の活用 健康診断受診周知

令和 ８ 年 ４ 月

令和 ９ 年 ４ 月

令和 １０ 年 ４ 月

令和 １１ 年 ４ 月

 

ストレスチェック実施

令和 ８ 年 ９ 月～

令和 ９ 年 ９ 月～

令和 １０ 年 ９ 月～